微軟向6萬名員工提供自願離職補償，部分副總裁級員工也在其列

微軟正詢問約四分之一的員工是否願意離職，並向答應離開的人提供資遣方案。這項新的自願離職方案涵蓋從初階員工到總經理，以及部分職稱為副總裁的員工；申請不設年齡或年資門檻，也與績效考核無關。

對任何在辦公室工作的人來說，這項措施最不尋常之處，在於由誰作出決定。大型科技公司透過裁員、更加嚴格的考核，以及要求員工返回辦公室等方式縮減人手，決定權一直掌握在管理層手中。如今，微軟把部分決定權交還給員工，同時持續加碼投資 AI 資料中心。

以資遣補償取代資遣通知

微軟表示，約有 6 萬人符合資格，相當於 22.3 萬名員工的約 27%。根據公司年度申報文件，這個人數在一年前已由 22.8 萬人下滑；而這項數字統計時，微軟尚未宣布在 7 月裁減 4,800 個職位，約占全球員工的 2%。

據 GeekWire 報導，這項方案依照微軟的標準資遣條件辦理：根據年資與職級計算基本薪酬、延續股票歸屬、在固定期間內提供醫療保障，並提供職涯轉換服務。不過，方案不包含讓公司春季退休計畫更具吸引力的延長醫療保障。微軟首席人事長艾米·科爾曼（Amy Coleman）在給員工的備忘錄中表示，對於正在考慮離開公司、另覓發展的人，這項方案「提供一個新的選擇，讓他們能在獲得支援的情況下，現在就完成轉換」。

這次方案的適用範圍遠比首度推出的退休計畫廣泛。那項微軟史上首見的退休計畫，僅限美國資深總監及以下職級的員工申請，而且年齡加上服務年資必須達到特定門檻。約 8,750 名符合資格者中，約有 30% 接受方案，微軟因此認列 9 億美元費用。新方案涵蓋美國、加拿大、英國和印度，但只適用於主管選擇參與的團隊。銷售部門、部分工程團隊，以及資料中心與行銷部門的部分員工不在適用範圍內。微軟在歐洲大陸、日本或拉丁美洲的員工也不符合資格。

方案背後的資料中心支出

微軟在 7 月告知投資人，為了建設資料中心、向 OpenAI、Anthropic 等公司提供雲端運算服務，9 月季度的資本支出將超過 500 億美元，高於一年前的 349 億美元。儘管如此，微軟在 6 月季度仍創造 196.4 億美元自由現金流；Alphabet 和 Amazon 同期公布的數字則都是負值。不過，微軟的自由現金流仍較一年前減少 23%。與同業一樣，隨著支出攀升，微軟也面臨投資人要求控制營運成本的壓力。

為何「自願」並未解決所有疑問

微軟表示，推出這項方案並不代表公司需要減少員工，也不會取代裁員；視業務狀況而定，裁員仍是選項之一。公司若未準備好讓部分員工離開，就不會邀請四分之一的員工考慮離職。自願方案也把選擇權交給最有信心在外部找到工作的員工，而不是由主管決定公司下一步需要哪些技能。微軟沒有設定目標，並告訴 GeekWire，預計接受方案的比例會遠低於退休計畫的 30%。

業界其他公司則沿用傳統方式裁員。Meta 於 5 月裁減約 8,000 人，Amazon 在 1 月宣布裁撤 16,000 個職位，Netflix 也正削減約 1,000 個職位。科爾曼曾表示，微軟正在研究是否將自願離職方案納入常規人力管理措施，甚至可能每年推出一次。

符合資格的員工必須在 12 月第一週前作出決定，接受方案者將於 12 月 31 日離職。微軟將於 10 月 28 日星期三下午公布季度業績；GeekWire 指出，財報可能會首次估算這項方案的成本。

對約 6 萬名員工來說，微軟通常會在裁員備忘錄中替他們作出的決定，如今就擺在他們自己的收件匣裡。

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